Rakennustyömailla todettu useita tautirypäitä Suomessa – koronaepidemian torjuntaa tehostettava työmailla

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL julkaisi koosteen rakennustyömaiden koronaohjeista. Ohjeistuksen taustalla on se, että viime päivinä työmailta on löytynyt useita tautiryppäitä Etelä-Suomesta.

THL:n mukaan koronaepidemian torjuntaan on suhtauduttava vakavasti. Tartuntojen torjunta rakennustyömailla tapahtuu samalla tavalla kuin työmaan porttien ulkopuolellakin. Sairaana ei mennä töihin. Työnantajan vastuulla on riskien arviointi ja työntekijöiden ohjeistaminen.

Lue THL ohje tästä.

Työttömyyspäivärahan enimmäisajan kuluminen keskeytyy vuoden loppuun saakka - Myös lomautusta, muita työehtoja ja työttömien palveluja koskevien muutoksien voimassaoloa jatketaan

Aikaisemmin koronatilanteen vuoksi voimaan tullut enimmäismaksuajan keskeytyminen koski vain lomautettuja työttömyysturvan saajia. Nyt ajalta 1.7.2020–31.12.2020 maksettu työttömyyspäiväraha ei kuluta työttömyyspäivärahan enimmäismaksuaikaa riippumatta siitä, milloin päivärahan saaminen on alkanut tai mikä on päivärahan maksamisen peruste.

Normaalisti työttömyyspäivärahaa maksetaan tilanteesta riippuen joko 300, 400 tai 500 päivää. Jos työttömyys jatkuu sen jälkeen, on työnhakijan haettava työmarkkinatukea Kelasta.

Lisäksi muiden työttömyysturvaan tehtyjen väliaikaisten muutosten voimassaoloa on nyt jatkettu niin ikään vuoden 2020 loppuun saakka. Muutosten piti alun perin olla voimassa hiukan vaihtelevasti heinäkuun alku- tai loppupuolelle saakka. Voimassaolon jatkuminen koskee seuraavia lakimuutoksia:

• työttömyysturvan alun 5 omavastuupäivän poistuminen

• työttömyyspäivärahan työssäoloehdon lyhentyminen 26 viikosta 13 viikkoon eli 3 kuukauteen (ansiopäivärahan saaminen edellyttää lisäksi, että työntekijä on ollut saman ajan työttömyyskassan jäsen)

• yrittäjän perheenjäsenen työssäoloehdon lyhentyminen vuodesta puoleen vuoteen

• lomautetun oikeus saada työttömyysturvaa, vaikka hänellä lomautuksen aikana olisi yritystoimintaa tai hän opiskelisi

• työnhakijan oikeus työttömyysetuuteen, vaikka hän ei toteuttaisi työllistymissuunnitelmaa tai keskeyttää työllistymistä edistävän palvelun koronavirusepidemiasta johtuvasta perustellusta syystä

• yrittäjien ja freelancereiden mahdollisuus saada työmarkkinatukea, jos heidän päätoiminen työskentelynsä päättyy tai toimeentulonsa heikentyy koronavirusepidemian vuoksi

SAK sivuilla lisää

SAK on tähän muistioon koonneet työsuojeluvaltuutetuille ja muille työsuojeluyhteistoiminnan henkilöstöedustajille muistilistan koronatartuntojen ennaltaehkäisystä ja turvallisuustoimenpiteistä työpaikoilla. Käytä listaa yhteistyössä työnantajasi kanssa, kun varmistatte oman työpaikkanne työsuojelutoimenpiteiden riittävyyttä.

Koronapandemian aikana monet asiantuntijatahot ovat tehneet seikkaperäisiä ja toimialakohtaisia ohjeistuksia työturvallisuuden takaamiseksi. Nämä ohjeistukset on listattu muistion loppuun ja myös niihin kannattaa perehtyä huolella.

LINKKI SIVUSTOON

Sähköistys- ja sähköasennusalan TES hyväksytty

Sähköliiton hallitus on 12.5.2020 hyväksynyt sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimusneuvotteluissa 7. toukokuuta saavutetun neuvottelutuloksen uudeksi työehtosopimukseksi.

Sähköliiton neuvottelukumppaneina TES-pöydässä olleiden Sähkötekniset työnantajat STTA ry:n ja Palvelualojen työnantajat Palta ry:n hallinnot ovat jo aiemmin hyväksyneet neuvottelutuloksen.

Uusi työehtosopimus on voimassa 1.4.2020‒31.3.2022. Muutokset astuvat pääsääntöisesti voimaan ensi kuun alusta.

Yksi iso muutos on ns. kiky-tuntien poistuminen. 24 talkootuntia ovat virallisesti historiaa 1. kesäkuuta. Sähköistys- ja sähköasennusalan palkankorotustaso noudattaa ns. yleistä linjaa: kahden vuoden aikana palkat nousevat yhteensä 3,2 prosenttia.

Sopimukseen sisältyy ns. kriisilauseke, jonka mukaan sopijaosapuolet voivat arvioida sopimusratkaisua uudelleen, mikäli koronaepidemia aiheuttaa poikkeuksellisia talousvaikeuksia yrityksille.

Poimintoja uudesta tessistä

Palkankorotukset:

• Henkilökohtaiset aikapalkat palkkaryhmän mukaan 0,17‒0,28 €/h (1.8.2020) ja 0,19‒0,32 €/h (1.8.2021)

• Palkkataulukot yms. 1,5 % (1.8.2020) ja 1,7 % (1.8.2021).

• Urakkahinnoittelu yms. 1,5 % (1.8.2020) ja 1,7 % (1.8.2021).

Työaika:

• Iltatyöajan katsotaan iltatyölisän maksamisen osalta alkavan kello 18.

Talotekniikka-alan aikapalkkausjärjestelmä:

• Työntekijä voi tarvittaessa pyytää toisen työntekijän avustamaan itseään palkkaryhmän määrittelyä koskeviin neuvotteluihin.

• Työntekijä, jolta puuttuu alan perustutkinto, kuuluu palkkaryhmään S. Samaan palkkaryhmään kuuluvat ns. nuoret työntekijät, joita koskeva oma kohtansa on poistettu uudesta työehtosopimuksesta. Nuoriksi työntekijöiksi katsotaan alle 18-vuotiaat, joilla ei ole perustutkintoa ja jotka eivät ole oppisopimussuhteessa.

• Harjaantuminen on järjestettävä niin, että sähköalan ammattiin perehtyvä saavuttaa palkkaryhmän 1 edellyttämät taidot viimeistään 24 kuukauden kuluttua. 

• Oppisopimussuhteiset työntekijät aloittavat palkkaryhmässä S ja nousevat 24 kuukauden kuluttua palkkaryhmään 1, elleivät he sitä ennen ehdi suorittaa perustutkintoa.

• Perustutkinnon suorittaneet työntekijät kuuluvat palkkaryhmään 1 ja viimeistään 12 kuukauden työkokemuksen jälkeen palkkaryhmään 2.

• Pääluottamusmiehellä on epäselvissä tapauksissa oikeus saada aineisto, jonka mukaan lähetetyn tai vuokratyöntekijän palkkaryhmä on määritelty.

Urakkatyön rajaaminen ja vuokratyöntekijät:

• Urakkatyöksi katsotaan vuokratyöntekijän tekemä työ, joka on työehto- tai työmaasopimuksen mukaan vuokratyövoimaa käyttävän yrityksen omillekin työntekijöille urakkatyötä.

Urakkatyöryhmä:

• Urakkatyöryhmän työntekijöiden ammattitaidon ja työkyvyn tulee vastata työsuoritusten luonnetta ja vaativuutta. Tämä pitää huomioida varsinkin silloin, jos työryhmään aiotaan sijoittaa osasairauspäivärahalla tai palkallisessa työkokeilussa olevia työntekijöitä.

Koulutus ja yrityksen toiminnan kehittäminen:

• Sopimukseen kuuluu yhteensä 16 tuntia palkallista koulutusta. Sitä ei kuitenkaan voi järjestää sunnuntaisin, arkipyhäviikoilla eikä touko-elokuussa perjantaisin tai lauantaisin.

Tuntikortit & palkanmaksupäivä:

• Työnantajan on järjestettävä työntekijälle työsähköposti, jos sähköisen tuntikortin käyttäminen vaatii sähköpostiosoitetta eikä työntekijä halua käyttää tähän henkilökohtaista sähköpostiosoitettaan.

• Työnantajan tulee toimittaa työntekijälle palkkalaskelma palkanmaksupäivään mennessä vähintään sähköisessä muodossa.

Työsuhdeturva:

• Työntekijälle on annettava mahdollisuus tyhjentää henkilökohtainen aineisto työsähköpostistaan työsuhteen päättyessä. 

Neuvottelutuloksen kokonaisuudessaan löydät täältä.

Volttipäivät 2020 on peruutettu COVID-19 pandemian takia.

Volttipäivät 2020 on peruutettu COVID-19 pandemian takia. Sähköliiton  jäsenten ja vieraidemme terveys ja turvallisuus on meille ensisijaisen tärkeitä. Sen takia peruutamme vuoden 2020 Volttipäivät.

Yhdistykset ja henkilöt jotka on varanneet majoituksen suoraan Sokos hotellista pitää peruttaa varauksesnsa itse. Olemme peruttaneet majoitus kiintiön Presidentti hotellista, mutta he pyysivät varauksen tehneitä peruuttavansa oman varauksen.

Lisätietoa Helsingin Sähköalantyöntekijät ry 050 3604313

https://www.volttipaivat.fi/

Tietoa koronavirusepidemian vaikutuksista työhön

Olemme koonneet kysymyksiä ja vastauksia koronaviruksen vaikutuksista työntekijöiden oikeuksiin, työsuhteen ehtoihin ja työpaikkojen arkeen. Löydät näiden sivujen kautta myös linkkejä viranomaistietoon ja ammattiliittojen ohjeistuksiin. Sivuja päivitetään sitä mukaa, kun uusia tietoja saadaan. LINKKI

Sähköliiton hallitus hyväksyi ns. koronapöytäkirjoja ‒ taustalla heikentynyt talous

Ajankohtaista 26.3.2020

Sähköliiton hallitus on tänään hyväksynyt viisi ns. koronapöytäkirjaa. Termillä tarkoitetaan työehtosopimuksen lisäpöytäkirjaa, jolla työntekijä- ja työnantajaliitot liitot sopivat väliaikaisista muutoksista yhteistoimintalain neuvottelu- ja lomautusilmoitusaikoihin.

Hallituksen hyväksymät pöytäkirjat koskevat sähköistys- ja sähköasennusalan, energia-ICT-verkostoalan, huolto- ja kunnossapitoalan, mekaanisen metsäteollisuuden sekä paperi- ja puumassateollisuuden työehtosopimuksia. Energia-ICT-verkostoalaa koskeva pöytäkirja on vain Sähköliiton hyväksymä.

Pöytäkirjat perustuvat työmarkkinakeskusjärjestöjen yhdessä sopimiin työehtosopimusten muutoksiin, joiden taustalla on koronavirusepidemian aiheuttama poikkeustilanne ja taloustilanteen äkillinen heikkeneminen. Sopijat ovat palkansaajia edustavat SAK, STTK ja Akava sekä työnantajapuolta edustavat Kuntatyönantajat KT ja Elinkeinoelämän keskusliitto EK.

Keskusjärjestöjen sopimien muutosten mukaan yhteistoimintalain vähimmäisneuvotteluaika sekä lomautusilmoitusaika lyhenevät kumpikin viiteen päivään.

Päivitämme valmiit pöytäkirjat tämän uutisen liitteiksi ja kunkin sopimusalan alle Työehtosopimukset-osioon.

Lisäpöytäkirja, sähköistys- ja sähköasennusala

Lisäpöytäkirja, huolto- ja kunnossapitoala

SAK:n hallitus hyväksyi työmarkkinoiden kriisipaketin

Koronaviruksen seurauksena Suomen talous on ajautunut tilanteeseen, joka vaarantaa yritystoiminnan edellytykset, työllisyyden ja ihmisten toimeentulon. Tämän vuoksi työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat yhdessä tehneet esityksen maan hallitukselle tarvittavista toimista, joilla alennetaan työllistämisen kustannuksia, joustavoitetaan työlainsäädäntöä ja parannetaan työttömiksi tai lomautetuiksi joutuneiden palkansaajien sosiaaliturvaa. LINKKI

Ilkka Kaukorannan blogi koronakriisipaketista

Tänään julkistettu työmarkkinajärjestöjen ehdotus määräaikaisista keinoista sopeutua pandemian aiheuttamaan taloudelliseen shokkiin on järeä kokonaisuus, jonka tarkoitus on lievittää yritysten ahdinkoa, turvata työpaikkoja, nopeuttaa talouden palautumista epidemiasta ja ennen kaikkea vahvistaa luottamusta tulevaan. Se on palkansaajille monella tapaa raskas kokonaisuus, mutta näissä oloissa se on tarpeellinen. Koko blogi tästä

Koronavirusepidemian vaikutukset työsuhteissa

Koronavirus leviää voimakkaasti Suomessa, ja on vain ajan kysymys, milloin Suomikin todetaan epidemia-alueeksi. Annamme tässä ohjeita erityisesti palkanmaksuun liittyviin kysymyksiin, jos työntekijä sairastuu, hänet määrätään karanteeniin tai työnteko estyy muiden kuin oman työnantajan toimien johdosta.

Tilanne on poikkeuksellinen, ja tämän vuoksi palkanmaksuun liittyviin kysymyksiin voi tulla ristiriitaisia ohjeita. Sähköliiton ohjeet perustuvat työsopimuslain periaatteisiin ja Kelan ohjeistukseen tartuntatautilain pohjalta.

LINKKI SÄHKÖLIITON OHJEISTUKSEEN

Lomautus koronan takia? Toimi näin

Ajankohtaista

13.3.2020

Työttömyyskassojen Yhteisjärjestö TYJ on laatinut hyvän ohjeistuksen siitä, miten toimia, jos joutuu lomautetuksi koronavirustilanteen takia.

Tärkeintä on ilmoittautua työttömäksi työnhakijaksi heti ensimmäisenä lomautuspäivänä. Tämän jälkeen voit hakea ansiopäivärahaa Sähköalojen työttömyyskassan sähköisessä asiointipalvelussa.

Katso koko ohjeistus täältä.

Sähköliitto

Luottamushenkilöseminaarimme ja jäsenristeilymme perutaan

Jäsenuutiset

13.3.2020

Huhtikuun lopulle ajoitetut Sähköliiton perinteiset luottamushenkilöseminaari ja jäsenristeily perutaan koronavirustilanteen takia.

Seminaari oli määrä järjestää perjantaista lauantaihin 24.–25. huhtikuuta, ja jäsenristeilyn ajankohta oli lauantaista sunnuntaihin 25.–26. huhtikuuta.

Tiedotamme mahdollisimman pian, miten vastuullinen matkanjärjestäjä CWT Meetings & Events ohjeistaa risteilynsä jo mahdollisesti maksaneita.

Sähköliiton lomapaikat

Varaa vuoden 2019 lomasi nyt tästä.

Muista osaston lomatuki

Sähköliiton lomapaikka Kaarniemi esittelyssä