Sähköistys- ja sähköasennusalalle kiky-tulos ja yksi yhteinen työehtosopimus

 

Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys toteutetaan sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimuksessa pääsäännön mukaan siten, että pääluottamusmies sopii työnantajan kanssa tavasta, jolla 24 tuntia lisätään vuotuiseen työaikaan ansiotasoa muuttamatta.

Jos paikalliseen sopimukseen pääluottamusmiehen ja työnantajan välillä ei päästä, työaikaa pidennetään ns. perälaudan nojalla siten, että yhtenä arkilauantaina tehdään 8 tunnin työpäivä ja loput 16 tuntia lisätään työaikaan siten, että työpäivää pidennetään vähintään 30 minuutilla, eikä työpäivän pituus tällöin saa ylittää 12 tuntia. Työaikaa voidaan lisätä enintään 8 tuntia 4 kuukauden jaksossa. Työnantajan pitää ilmoittaa em. pidennyksistä viimeistään 14 päivää aikaisemmin. Perälauta ei siis mahdollista sitä, että työnantaja määräisi työajan lyhennysvapaita leikattavaksi tai arkipyhiä työpäiviksi.

 

Sähköistys- ja sähköasennusalan työehtosopimuksen solmivat työnantajapuolella Palvelualojen työnantajat PALTA ry ja Sähkötekniset työnantajat STTA ry. Molempien työnantajajärjestöjen sitoutuminen samaan työehtosopimukseen varmistaa, että alan työehtosopimuksen yleissitovuus säilyy nykyisen, 31.1.2017 päättyvän sopimuskauden jälkeen. Muilla kuin työnantajajärjestöihin kuuluvilla työnantajilla ei ole velvollisuutta noudattaa työehtosopimusta, jos se ei ole yleissitova. Järjestäytymättömiä yrityksiä ovat monet suomalaiset yritykset ja valtaosa ulkomailla toimivista ja Suomeen työvoimaa lähettävistä yrityksistä. Ilman työehtosopimuksen yleissitovuutta ne voisivat vapaasti määrätä työehtosopimuksen määräykset alittavista palkoista ja muista työehdoista.

 

Työehtosopimuskausi on 1.2.2017–31.1.2018.

 

Jos kilpailukykysopimusta ei synny, neuvottelutulos raukeaa. Tämä merkitsisi sitä, että alan työehtosopimuksen yleissitovuuden säilymisen varmistuminen siirtyisi ensi talveen.

 

Sähköistys- ja sähköasennusalan neuvottelutulos.pdf (1.6 MB)

 

 

TES